旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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企业退休员工一般没有补发工资的规定,其收入主要来自养老金。国家可能会在某些时期提高养老金福利待遇,但这主要是为改善未来养老生活的经济条件,而非追溯补偿过去待遇。
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可向受案地税务机关(国税或地税)举报,可选匿名或实名,提供相关证据更佳。举报方式多样,包括书面、电话和面对面。举报时应提供个人及居住地信息。多人举报应分别说明。税务机关需保密,奖励时核实信息。若因税务机关失职导致诈骗,将追责。
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未按时发放加班费,用工方需按欠款25%赔偿。劳动行政部门有权责令支付劳动报酬、加班费及经济补偿。如逾期未付,用人单位需按应付金额50%-100%追加赔偿。工资应按时足额支付,否则法院将发出支付令。加班工资计算标准:休息日工作应优先补休,否则支付200%工资;法定节假日工作支付300%工资;延长工作时间支付150%工资。
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为应对农民工薪酬拖欠问题,我国政府已出台多项政策法规,确保企业全面履行支付农民工工资义务,并加强对企业的强制性措施,要求企业按时足额支付工资。同时,政府要求企业规范劳动用工管理,实行银行代发工资制度,确保农民工工资支付到位。