工伤六级私了35万合理吗

即使员工因工作事故离任，仍有权申请工伤赔偿。对于因工伤导致残疾的员工，他们可向用人单位申请一次性的伤残补助金，以及在劳动关系终止后的一次性工伤医疗和就业补助金。请注意，伤残补助金可在劳动关系存续期间申请，而其他两项赔偿则需在劳动关系终止后支付。

若您在通勤过程中遭遇非个人责任的交通意外，或涉及城市轨道交通、长途客轮、铁路事故导致的人身损害，可视为工伤。需经伤残鉴定后，享受相应工伤赔付，包括医疗、伙食、出行、工资和护理等费用。具体赔偿按伤残等级定，一级至十级分别对应27至7个月工资。一级至四级伤残者，还需共担医保费用，并有工伤医疗补助金由用人单位支付。个人原因或主要责任导致的骨折，则不属工伤范畴，无法获得补偿。

劳动者因工伤可获得一次性伤残补助金（7个月工资）、伤残就业与医疗补助金（共4个月社平工资）以及误工费、护理费、伙食补助等赔偿。计算方法包括工资基数、社平工资和住院天数等，费用由工伤保险基金和用人单位承担。总赔偿额约3-8万元，具体计算可参照上述步骤。