轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
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公司裁员赔偿政策:合法裁员时,根据劳动者工作年限计算经济补偿,月工资高于平均工资三倍者,以三倍为限,最高补偿十二年。非法裁员需支付两倍经济补偿的赔偿金。裁员规定:裁减20人以上或占职工比例10%以上需提前30天向工会或职工说明,并报劳动行政部门批准。保留优先权给签订长期合同、无固定期限合同、家中无其他劳动力和需抚养老幼的员工。裁员后六个月内重新招聘应优先通知并录用被裁员工。
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依据雇佣合同,雇主需承担赔偿责任。对于超过68岁的退休人员,工作期间受伤应视为雇佣关系,而非劳动关系,不符合《工伤保险条例》。赔偿应按人身损害赔偿标准,包括医疗、误工、护理等费用及伤残赔偿金等。建议先协商,协商不成可向法院提起诉讼。
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若临时雇员的用人单位未依法购买工伤保险,发生工伤时,赔偿责任由用人单位承担。若用人单位拒赔,工伤保险基金会先行垫付相关福利。因此,即使员工为临时性质,其工伤赔偿也应按正式员工工伤保险标准执行。
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劳务人员在下班途中遭遇车祸,因不符合工伤认定标准,企业通常无需承担赔偿责任。在此情况下,建议您积极与交通事故的责任方及其保险公司协商赔偿事宜。若对方不予配合或出现纠纷,可寻求法律途径,如起诉至法院,维护自身合法权益。在此过程中,如有必要,请咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。