旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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抢劫罪的既遂与未遂标准主要围绕公私财物所有权的侵犯、受害者人身权利的威胁、财物实际获得与受害者伤害后果等判断。转化型抢劫罪的既遂则依据盗窃、诈骗后为抗拒逮捕等采取的暴力或胁迫行为是否导致受害者财产损失为标准。但现有法律在普通抢劫未遂与转化型抢劫既遂处理上的不平衡,应引起关注。
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《劳动合同法》规定,解聘员工赔偿金以解雇前十二个月平均工资为基础,包括各类工资、补贴、津贴及奖励。在特定情况下,用人单位需支付经济赔偿金,如按规定解除劳动合同或终止合同。计算方式依据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年计算,不满六个月按半个月工资支付。
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元旦节、中秋节和十一国庆假期的分类有两种: 法定假日和非法定假日。法定假日包括中秋节(9月22日)和国庆(10月1-3日),共四天;非法定假日即周末,为同月的23、24日和10月4-7日,共六天。2021年长假加班薪资计算: 法定假日加班按月工资基数除以21.75天再乘300%计算;非法定假日加班则按相同公式,但税率为200%。
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试工期满三日后未收到应得薪酬,可采取以下途径维权: 向地方性劳动管理部门投诉,要求劳动监管部门依法处理;向劳动检查监督委员会举报投诉;若前两者无效,可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。务必保存相关证据如工作记录、欠薪凭据等,以支持维权。