徐州
提问
18万律师在线解答
我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
当雇佣关系终止时，应依据员工服务年限支付相应赔偿。供职超过六个月但不足一年者，按一年计算；不足半年者，支付半个月工资的经济赔偿金。若企业违法解约，需补足两倍的实际经济损失赔偿金。
中国餐饮行业周六的工作时间如符合《中华人民共和国劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时、每周平均工作时间不超过四十四小时，则不应视为加班。超出此范围，则视为加班。
雇主拒为离职劳动者出具解聘证明，妨碍其求职与生活，劳动行政部门有权介入，强制纠正，同时可能追究雇主的赔偿责任。此举旨在保障劳动者权益，维护就业市场秩序。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
1210人阅读
劳动者未完成交接，用人单位可暂不支付经济补偿，待交接完毕后支付。劳动者离职时应确保工资结算至最后工作日，并有权要求用人单位支付因未及时支付劳动报酬导致的解除劳动合同的经济补偿。
1268人阅读
（1）按劳动者在用人单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。（2）企业未经合法程序无故解除劳动合约，需支付双倍的经济赔偿金。（3）对于工作年限不满半年的劳动者，经济补偿金额为半个月的平均工资。
1656人阅读
劳动法律规定，劳动者违反法规、提前解约或泄露保密信息导致用人单位损失，需承担赔偿责任。具体金额根据损失或违约条款核定。用人单位无故解约，需支付经济补偿金及双倍赔偿。
1556人阅读
根据我国劳动法规，解雇赔偿标准主要依据劳动者服务年限和薪酬水平。满一整年按一年算，未满六个月按半年算，六个月以上按一年算。月工资超当地职工月平均工资三倍，按三倍算，但赔偿年限最长十二年。月工资指合同结束前十二个月平均薪酬。无理由解雇需付双倍赔偿。违法解雇且劳动者希望继续合同，用人单位必须继续履行；否则，需支付赔偿金。
