签三方违约金一般多少

关于违约金的数额，首先需要明确的是，法律并没有规定一个具体的数额，而是允许协议各方自行约定。
具体来说，三方协议中的违约金通常由以下因素决定：
培训费用：如果用人单位为毕业生提供了专项培训，并因此产生了费用，那么违约金可能会被设定为培训费用的某个比例。根据《劳动合同法》，此类违约金的数额不得超过培训费用的总额。
服务期限：如果三方协议中约定了服务期限，毕业生若在服务期限届满前解除协议，可能需要支付违约金。
竞业限制：若协议中包含竞业限制条款，毕业生违反这些条款可能会被要求支付违约金。
保密条款：若协议中包含保密条款，毕业生违反保密义务可能会被要求支付违约金。
经济损失：如果违约行为给对方造成了经济损失，违约金可能会被设定为赔偿该损失的一个数额。
在实际操作中，如果毕业生在没有合理理由的情况下毁约，用人单位可能会根据三方协议中的约定要求支付违约金。但如果违约金数额过高，毕业生可以请求减少。如果三方协议中并没有约定违约金，那么通常情况下，毕业生毁约不需要支付违约金。
值得注意的是，对于违约金的支付，必须是在协议中对违约情形和违约金数额有明确约定的情况下才予以认可。如果没有这样的约定，即使毕业生违约，也不一定需要支付违约金。
最后，对于应届毕业生来说，签署三方协议是一项重要的决定，应当仔细阅读协议内容，明确自己的权利和义务，避免因违约而产生不必要的经济损失。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当支付给对方一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。