律师解答劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定仍不服的,可以提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服......
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定......
用人单位申请工伤认定时效过期,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请;存在不可抗力等正当原因的,经报社会保险行政部门同意......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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下班骑行意外伤害不被视为工伤。仅仅是上下班途中因非个人主要责任导致的交通事故才能认定工伤,骑行摔倒不在此列。正因如此,医疗费用由伤者自行承担,无工伤医疗费用赔偿。
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上下班路程规划的首要原则是以单位规定的上下班时间为准。许多单位已建立相关制度。实践中,需根据现实情况判断。例如,若住处到单位需一小时车程,且工作时间为早上9点,则可将8点作为工作起点。在司法审判中,法院通常将法定工作时间内离开住所的时刻视为上班开始,返回家中则为下班结束。
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职业病,即由企业、事业单位以及个体经济组织(以下简称“用人单位”)中的劳动者在其职业活动中,由于长期接触粉尘、放射性物质以及其他有害物质等多种因素所引发的各类疾病。法定职业病则是经过国家相关部门批准并认可的,可以依法获得工商赔偿及企业赔偿的职业病类型。
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劳动者遭受意外伤害或被诊断为职业病后,单位应在30个自然日内向社保部门申请工伤认定。遇不可抗力等可书面告知并申请延期,但不超过15个工作日。单位未按时申请,工伤职工或其亲属及工会组织可在1年内直接向社保部门申请。