徐州
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律师解答劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服......
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定......
用人单位申请工伤认定时效过期，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；存在不可抗力等正当原因的，经报社会保险行政部门同意......
在交通事故中，即使司机逃逸，工伤保险仍对受伤员工开放。依据《工伤保险条例》，工作中因职责导致伤害，或下班时遭遇非本人主要责任的交通、公共交通事故，皆可认定为工伤。
当职场员工遭遇工伤，企业高层需迅速响应，确保伤者医疗救助。雇主需依法协助申报工伤、获取认定书，并向社保机构申请赔偿。若雇主未能履行义务，员工有权自行处理并寻求法律援助。
工伤认定需满足以下任一条件：1)工作时间内因职业活动遭受意外伤害；2）执行工作中遭遇暴力等突发事件致伤；3）工作场所内突发疾病死亡或48小时内救治无效。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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中国法律对于工作伤害及其认定的规定主要依据《工伤保险条例》和《工伤认定实施办法》。员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾工作时受伤，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均可认定为工伤。
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工伤笔录显示，工伤职工或其用人单位已正式向社会保险行政部门提出工伤认定申请，且该申请已被行政部门接收并启动详细调查核实程序。行政部门将按照审核要求，判断是否需要进一步对事故伤害展开深入调查。这表明工伤认定程序已启动，行政部门正积极处理相关申请。
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单位未履行住房公积金缴纳义务，不能因此向劳动争议仲裁机构申诉。公积金制度旨在保障员工住房问题，要求行政机关、企事业单位及职工按月定额缴纳，以构建解决员工居住需求的专项基金。因此，未履行此义务非劳动争议事项。
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日结临时工在工作中受伤仍属工伤，享有相应待遇。无论是否签署劳动合同或缴纳社会保险，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，都应被认定为工伤。受伤后，需向社会保险行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据结果主张赔偿。赔偿包括医疗费用、工资、伙食补贴等。治疗期间享受工伤医疗待遇，如住院伙食补贴和交通费用报销。请维护自身权益，确保获得应有待遇。
