律师解析:
职工报
工伤对单位一般会造成一定的经济利益,如果单位没有给员工购买
工伤保险,则需要赔付所有的费用,如
医疗费、
护理费、营养费等,如果购买了工伤保险,则一般只需要负担职工治疗工伤期间的
工资福利,五级、
六级伤残职工按月领取的
伤残津贴等。
法律依据:
《社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十条
工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。