每周只休息一天不算违法,国家规定公司每周至少给员工安排一天休息,并且每周工作时间不应超过44小时,没有规定每周一定要双休。所以只要每周的工作时间没有超过44小时,只休息一......
双倍工资不只适用于首次未签合同,在劳动关系产生以及存续期间,都应当订立书面劳动合同,包括首次订立和续签的情况。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动......
提离职后还需要正常干活。劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者在这一个月之内是应当正常上班的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以......
广东大诉律师事务所
陈诗敏律师,广东大诉律师事务所执业律师,从事法律工作已有5余年,曾担任政府部门及多家企业法律顾问,在民商事诉讼、公司法律事务及政府涉诉案件代理等方面有深入的研究和丰富的实践经验。擅长处理交通事故、损害赔偿、民间借贷、合同纠纷、劳动纠纷、征地拆迁及行政类案件等各类诉讼及非诉业务。从事律师行业以来,一直秉承客户至上、质量至上的工作理念,致力于为当事人解决法律问题,尽最大努力维护当事人的合法权益。
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关于加班证据,您可参考以下内容:薪资信用卡交易纪录、工资清单、公司制服、个人所得税纳税证明、暂住证、考勤表、社保记录、任务通知、同事证词及录音录像等。请从以上方面着手收集证据,确保充分、可信。
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劳动者连续工作十日未签劳动合同,即享有薪资权益。无论试用或正式员工,都应获得相应劳动报酬。未签劳务合同,双方形成事实劳动关系。辞职时,用人单位应一次性支付工资报酬。
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您仍有权获得工资。试用期内,提前三天书面通知雇主终止试用,不影响您的薪资待遇。只要您按约完成工作,即享有薪酬权益。工资支付基于劳动成果,而非通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,雇主必须按时足额支付工资。如拖欠,您可申请支付令。
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双方身份资料需明确,拖欠薪资时长和金额(大小写)需详细标注。偿还期限要清晰,违约责任要明确。雇主需盖公章确认,员工需按指纹、签名并注明签订日期。文件内容必须完整、真实,双方共同遵守协议条款,确保权益得到保障。