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一般来讲，公司的一般账户是可以发工资的。具体来说，发放工资是由公司内部财务部门来完成的。财务部首先将公司每月的费用支出进行统计分析，并在此基础上，将定期发放的薪资发放到公......
没签劳动合同的，最长可以要求11个月的工资赔偿。双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日，超过一个月后至一年期限之间，即最长可以计算十一个月。法律规定，用人单位自用工之日起超过......
拖欠农民工工资最快最直接的解决是向劳动监察大队投诉，劳动监察大队能够受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；快速地督促用人单位贯彻执行；依法纠正和查处违反......
面对厂方拖欠银行巨款、影响工资发放的问题，我们可采取以下措施：向司法部门申诉，向劳动监督管理部门投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据法规，企业破产清算时，员工薪酬与福利应优先清偿。
自愿加班一般指劳动者与用人单位尚未建立正式的雇佣关系时，超出正常工作时间的工作行为。一旦签署具有法律效力的劳动合同，超出合同约定的工作时间都应视为加班，并应支付相应比例的加班工资。
员工因个人原因主动离职，仍有权获得应得薪资。根据法律，雇主需按实际工作时间支付报酬。但如员工离职给雇主带来经济损失，雇主有权从工资中扣除部分作为赔偿。具体扣除比例需依法协商或仲裁决定。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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在处理企业拖欠员工薪酬案件时，执法者会要求员工提供相关证据。首先，证明雇佣关系的证据包括劳动协议、工资支付凭证、社保记录、工作证明、招聘信息登记表格、考勤记录及员工证言等，其中公司需承担主要举证责任。其次，员工需证明公司确实违约拖欠工资，如提供工资发放清单、电子支付转账信息、通信记录等。对于通话录音等更有说服力的证据，建议员工谨慎完整记录，以维护自身权益。
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若雇员在一个月内无正当理由拒绝签署书面劳务合同，合作方有权通知结束劳务关系，但须支付实际工资。若未签署合同，合作方需支付双倍薪酬作为补偿，工资应参照相似岗位标准。雇员有权直接离职并要求解雇赔偿金。
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遭遇薪酬拖欠，劳动者可采取以下合法步骤追讨薪资：先与用人单位协商，督促其尽快全额发放；若无效，可向劳动监管机构举报或投诉；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会申诉，保护权益；如企业违法未支付，劳动行政管理部门将限制并强制支付；最后，可申请法院签发支付令，要求企业支付欠款。
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在未签劳动合同情况下，仍可申请劳动仲裁。要证明劳动关系，可收集工资记录、社保缴纳记录、工作证件、出勤记录、同事证言、公司文件及代表公司签署的文件等。充分准备这些证据，能更有力地维护自身权益。
