职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定,公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》;应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局,请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》,应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
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灵活就业人员一般不能单独购买工伤保险,因为工伤保险通常由用人单位为雇员缴纳。但灵活就业人员可以与用人单位建立劳动关系,由单位代为办理工伤保险。因此,他们是否能购买工伤保险取决于是否与用人单位建立了劳动关系。
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劳务关系下,员工下班途中遭遇交通事故受伤,企业需承担一定责任。员工在合理时间和路径下班途中受伤,经公安机关交通管理部门认定或法院判决非主要责任,可视为工伤。企业应为员工办理工伤保险,否则需承担替代性法律责任。
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当工伤员工无法履行岗位职责时,公司应依法处理其辞退事宜。若员工工伤后长期不出勤,并在康复后拒绝履职,公司有权暂停其工伤福利,并依据企业规章制度和法律法规,合规解除劳动关系。此举旨在维护企业正常运营秩序,确保员工权益的同时,促进企业的健康发展。
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若同事在正常工作期间因工作事务受到您的误伤,该事件应纳入工伤范畴。此时,主要的赔偿责任应由雇佣单位及工伤保险机构共同承担,您原则上无需承担赔偿责任。但请注意,若您的误伤行为涉及故意或重大过失,您仍需承担相应责任。