劳动者不可以通过口头方式辞职,但是单位也不能因此扣劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳......
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;......
用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你......
天津辰一律师事务所
天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师(执业期间只处理劳动争议相关事项),HR法研社联合创始人,天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件,职业理念:秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。
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员工可采取这些措施应对公司破产后拖欠薪资问题:向破产管理人递交债权申请报告,管理人会进行审查核准;破产财产在偿付费用和债务后,会依法定程序清偿,包括拖欠的薪资。
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如果企业倒闭了还拖欠员工薪资,员工可以用下面这些方法来维护自己的权益: 1.跟公司商量解决办法:能和平解决是最好的。 2.向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁:如果商量没用,可以找相关部门来帮忙。 3.破产清算时,员工薪资优先偿还:如果公司破产了,员工的工资会被优先偿还。 总之,员工要多注意保护自己,发现问题要及时解决。
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在某些情况下,如果某人的债务被认定为夫妻共同债务,那么债权人向法院申请保全财产或恢复执行程序时,很可能会冻结其配偶的工资卡。但是,如果能够确凿证明这笔债务属于欠款方的个人责任,那么通常不会随意冻结对方配偶的工资卡。
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如果公司没有在规定时间内发工资,这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》,公司必须按时足额地用货币形式给员工发工资,不能随便扣或者拖延。要是公司被催了还不发工资,而且拖欠的金额还很大,那可能就构成了拒不支付劳动报酬罪。公司应该遵守合同和法律,按时给员工发工资。员工要是遇到公司拖欠工资,可以去投诉劳动监察部门,或者去申请劳动仲裁来维护自己的权益。