保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右,具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤赔付标准:七至十级伤残者,一次性支付伤者13/11/9/7个月薪资作为补偿金,并承担医疗费用,包括诊疗、药品及住院费用,同时支付交通、住宿费用和伙食补贴。辅助器具费用按普通型单价乘以数量计算,还可能涉及其他相关费用。
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工伤事故一次性补偿规定:劳动者主动解除劳动合同时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位需支付一次性伤残就业补助金。工伤保险基金还根据伤残等级支付一次性伤残补助金。具体规定另行制定。
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劳动者工作期间受伤,其薪酬分三种情况:确认为工伤的,享受原工资福利待遇,费用由公司支付;非工伤因病请假,符合条件按病假工资支付,不低于最低工资80%;特殊情况另行处理。
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工伤保险赔付流程:企业需在事故发生后30日内向劳动局申报工伤,并取得认定证书后申请劳动能力鉴定,完成后工伤保险机构赔付。逾期未报,职工可在事故发生后一年内自行申请。有争议可申请劳动仲裁。