可以否主张工伤与人身损害

通常情况下，工伤赔付可以根据特定的情况进行一次性的结算处理。在劳动职工与用人单位就此问题达成共识、或经由有关部门对其劳动能力进行了详尽且权威的鉴定之后，依据相应的法规和规范确立了明确的赔付款额，这种情况之下，是完全能够实现工伤赔付的一次性支付的。然而，我们在此需特别强调的是，这种一次性支付方式会带来其后无法确保相关费用得到完全保障的潜在风险。

关于工伤期间的绩效奖金发放的规定，我们需要明确的是，这并非单纯依据工作年限所决定的。通常而言，工伤员工在停工留薪期内，其原本的工资福利待遇应维持原状，其中自然也包含了绩效奖金。然而，具体的发放标准可能会因为各单位内部的绩效考核体系以及实际运营状况而有所差异。若发现有单位违反正常程序克扣绩效奖金，员工有权依照相关法律法规来保护自身的合法权益。

工伤事故所导致的死亡补偿问题若不能得到满足，是有提起上诉的法律权利的。若您发现补偿款项的数额并不合理或者未能到达法定的标准要求，那么我们鼓励您依法维护自己的合法权益。在你决定发起诉讼之前，我们强烈推荐你尽可能多地搜集与此案有关的证据材料，比如工伤认定决定书、签署的劳动用工协议以及薪资发放记录等等，这些都能为你的诉讼请求提供有力的支撑和证明。