每周只休息一天不算违法,国家规定公司每周至少给员工安排一天休息,并且每周工作时间不应超过44小时,没有规定每周一定要双休。所以只要每周的工作时间没有超过44小时,只休息一......
双倍工资不只适用于首次未签合同,在劳动关系产生以及存续期间,都应当订立书面劳动合同,包括首次订立和续签的情况。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动......
提离职后还需要正常干活。劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者在这一个月之内是应当正常上班的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以......
广东大诉律师事务所
陈诗敏律师,广东大诉律师事务所执业律师,从事法律工作已有5余年,曾担任政府部门及多家企业法律顾问,在民商事诉讼、公司法律事务及政府涉诉案件代理等方面有深入的研究和丰富的实践经验。擅长处理交通事故、损害赔偿、民间借贷、合同纠纷、劳动纠纷、征地拆迁及行政类案件等各类诉讼及非诉业务。从事律师行业以来,一直秉承客户至上、质量至上的工作理念,致力于为当事人解决法律问题,尽最大努力维护当事人的合法权益。
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劳动合同仅约定最低薪酬是合法的,因为基本工资是稳定的,而绩效工资是浮动的,无需在合同中详细约定。如有纠纷,应友好协商,如不能解决,可依法向劳动仲裁机构申诉。劳动者有权要求签订补充协议,详细约定绩效考核标准和相应工资。
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端午节的法定节假日为一天,即农历五月初五。若该日恰逢周末,可与周末连休。用人单位应保障员工在此期间充分休息。若需加班,应支付至少三倍的加班费。请广大劳动者和用人单位注意遵守相关法律法规,确保权益得到保障。
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雇主若未能在一个月内按时支付员工薪资,即构成拖欠工资的违法行为,这严重违反了我国劳动法律规定。法律规定,工资应以月薪形式发放,且雇主必须在每月结束后30天内完成工资结算。未按时支付即构成违约,员工有权依法维权。
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如果雇主拖欠工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付所欠工资。如果仲裁裁决或调解书生效后,雇主仍未支付,劳动者可向劳动行政部门举报维权。若经多次责令仍不支付,雇主需按拖欠金额的50%至100%支付额外赔偿金。