1、一般来说,拖欠工资报酬,属于民事纠纷,提起民事诉讼就行。但如果拖欠金额过大,可以刑事诉讼。2、具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较......
老板一直拖欠工资不给的处理办法是:去劳动保障行政部门举报;提起仲裁;对仲裁结果不服的可以起诉,拖欠工资构成犯罪的,可以报警;未构成犯罪的,劳动者可以通过以下方法讨要工资:......
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雷帮明律师,服务领域:债权债务纠纷、侵权纠纷、合同纠纷、婚姻家事纠纷、刑事辩护、行政诉讼及非讼服务,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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按照香港与内地法规,法定加班薪酬不得低于劳动合同规定的小时工资率的150%。休息日加班且未补休,应支付200%的工资;法定节假日加班,应支付300%的工资。这些都是保障劳动者权益的重要规定。
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该员工月薪7000元,住房公积金应缴840元,占工资的12%,单位和个人各承担5%。个人可自选5%~12%的比例缴纳。住房公积金是国有企事业、外商投资、机关社会团体等单位及其在职员工缴存的长期住房储金。
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关于拖欠工资赔偿标准,法律规定:雇主未按时足额支付工资,劳动行政部门将责令限期支付,并可能处以罚款。劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿,数额按工作年限计算,月薪高于当地平均工资三倍者,按三倍支付但不超过十二年。维权途径包括协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。在维权过程中,了解法律知识至关重要。
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用人单位应缴纳的残疾人士就业保障费,根据公式计算:保障金=(在职员工总人数×规定的残疾人就业比率-实际残疾人就业人数)×员工年均工资。计算时,需考虑劳务派遣人员,并以签署劳动合同人数为准。工资未超当地平均工资两倍,按实际工资计算;超过则按平均工资两倍计算。社会平均工资以统计部门发布的城镇职工社会平均工资为准。