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广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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一般来说，当社保基金赔偿员工因工受伤住院的费用后，雇主就不用再给医疗费了。这是因为设立工伤保险，就是为了承担员工在职业活动中受伤治疗的费用。不过，要是雇主在事故中有明显的过错，使得社保基金无法全部补偿所有医疗费用，那么雇主可能得承担剩下的费用。
员工不幸离世，非因工伤致死，用人单位应支付的赔偿金是多少在此类情形下，在职员工非因公务死去，其赔偿标准主要包括以下四项内容：首先，丧葬费用为死者生前两个月的平均工资水平；其次，一次性的救助金将依照死亡职工直接抚养的亲属数量进行计算，若亲属人数达到或超过三人者，将会以每人均摊该职位当期薪资12个月的方式一次性支付给死者家属；再次，针对直接受抚养亲属的生活经济困难补助，参照所在地区的相关政策，金额从每月180元至130元不等。请注意，以上所述均根据现行法律法规和政策予以确定，具体细节可能受政策调整影响发生变化，建议近期咨询当地劳动人事部门，获取更为详尽准确的信息与指导。
在实际操作过程中，如果因为职业行为而导致他人人身损伤，那么该受害者有权要求雇主承担相应的侵权责任。依据法律的明确规定，当在职员工由于执行职务上的义务，导致对第三方造成了损害后果时，其雇佣单位将有义务对此负责，并承担其应尽的侵权责任。
不同地区和产业的事业单位工伤保险缴费比例可能会有所不同，通常在0.2%至1.9%之间。这个比例是根据当地法规和单位实际工资情况来确定的，需要具体核定。
一般来说，工伤理赔后，雇主可能需要承担一些费用，比如停工留薪期工资福利由单位按月发放。要是工伤是单位的过失引起的，那么单位可能还需要额外赔偿。不过，要是工伤保险全面覆盖所需项目，单位通常就不需要额外支付了。
