1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3......
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3......
劳动法新规定辞退员工补偿标准 1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 (1)工作满一年的,支付一个月工资; (2)超过6个月不满一年的,按一个月支......
陕西智骏律师事务所
赵江峰律师执业23余年,具有丰富的办案经验。执业以来曾担任多家企业法律顾问,先后承办了一批具有重大影响的案件。素有法律功底深厚、学识广博、逻辑思维缜密、法庭辩论表达准确犀利,职业道德良好、办案能力高超。擅长业务:刑事辩护、法律顾问、项目洽谈、合同审查起草修改、公司法、合同法、担保法、保险法、房地产开发、银行金融等法律业务,具有为大型企业服务的工作经验。 2000年至2005年前办理各类刑事辩护案件五十余件 2005年开始为建设银行、长城资产管理公司提供法律服务,办理案件六十余起。 2007年、2008年、2012年被律师事务所评为先进工作者。 2009年至2023年任陕西省律师协会公司、金融、证券专业委员会委员。 2010年7月,被陕西省律师协会以长期以来从事法律服务公益事业,为社会做出了积极贡献,授予荣誉证书。 2010年起至今为中国平安财产保险股份有限公司各分支公司提供诉讼服务,办理案件2000余件。 2015年起至2023年担任陕西省律师协会纪律委员会委员
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劳动法规定,年终奖应基于企业年度经济效益和员工全年工作绩效综合评估后确定,具体数额与营运表现相关。年终奖通常为员工月薪的1.1至2倍,发放时间多在年底至次年初。企业作为扣缴义务人,应依法向员工发放。
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在签署劳动合同时,我们需要清楚地了解其目的和作用。实际上,劳动合同是一份明确了雇主与员工之间各自所应肩负起的职责义务及享有之权益的协议文件。而在订立此等重要的文件时,理应遵循特定且规范的订立宗旨。一旦这一合同正式生效并处于执行过程之中,那么,各方当事人便应自觉遵从并履行其中规定。
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企业拖欠薪资,劳动者应先与用人单位协商,无果则投诉劳动行政管理部门的保障监察大队,并启动内部劳动争议调解。调解无果,可申请劳动争议仲裁,不服可提起诉讼。用人单位未按时足额支付报酬,劳动行政部门将责令限期支付,并赔偿50%-100%的赔偿金。
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员工正常离职时,雇主单位若无故扣除其工资,违反法律规定。劳动者可向劳动行政管理部门申诉,经证实后,部门将要求雇主全额支付工资,并可能追究雇主赔偿责任。但如员工非正常离职或给雇主带来经济损失,雇主可能扣除部分工资以弥补损失。