徐州
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1、拖欠农民工工资应该找劳动保障行政部门，可以进行投诉。 2、单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。 3......
员工被辞退，补偿标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的......
被开除没签劳动合同工资应该立即结算。没签劳动合同的，也不影响工资的获得，理由是存在事实的劳动关系，只要劳动者已经在用人单位进行了劳动，创造了经济效益，用人单位就应该支付工......
计算未付工资时，应按实际应付金额为准。对于解除劳动合同的经济补偿金，需参考前12个月平均工资。若该平均工资超出本地区上一年度员工月平均工资三倍，则按三倍计算。这一规定确保了工资计算的准确性和公平性，同时考虑到地区工资水平的差异，避免了过高或过低的补偿金对员工的影响。这种计算方式有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进企业与员工的共同发展。
在特定情境下，如用人单位违法违规、长期拖欠薪资等严重不公待遇，劳动者可依法随时解除劳动关系，无需提前30日书面通知。我国法律规定，当用人单位未提供劳动保护、未足额支付薪酬或未缴纳社保等，劳动者有权单方面解除劳动合同。
通常情况下，加班应给予相应薪酬补偿。休息日加班可通过调休替代薪酬支付。加班费用计算标准包括：工作日加班支付150%正常薪资，休息日加班支付200%正常薪资，年休假加班需员工同意，支付300%工资收入。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江富奥律师事务所
刘学勤律师，男，汉族，法学院毕业后，一直从事法律工作，现为浙江富奥律师事务所专职律师，同时是杭州市权益保障部门的值班律师、杭州市滨江区婚姻与家庭传承委员会委员，联系电话：18868196843。另外刘学勤律师在执业期间办理较多的工伤案件以及交通事故等人身损害赔偿纠纷、婚姻家庭继承纠纷、债权债务纠纷、刑事辩护等各种类型的诉讼与非诉业务。本人待人耐心真诚，理论功底扎实，工作认真负责，成功代理了多起民事诉讼纠纷案件和刑事案件，得到了当事人的一致好评。法以专业、勤勉以敬业，本人在承办案件过程中，会尽自己最大的努力，维护每一个当事人的合法权益
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根据我国现行法律法规，非全职职工在法定节假日的额外工作不被视为加班，应按常规标准支付薪资；未工作的非全职员工则无需支付薪资。非全日制用工是以小时为单位，劳动者在同一家用人单位平均每日工作时长不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的灵活用工方式。
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依据国家法律规定，员工在法定节假日加班，应得三倍工资报酬，计算方法是：基本工资除以每月总工作日数（21.75），再乘以上班时长（8小时），最后乘以300%。公司安排员工延长工作时间或在休息日、法定节假日工作，必须支付高于正常工资标准的报酬，分别为原有工资的150%、200%和300%。
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带薪年休假计算标准：休假薪酬为员工月工资除以月计薪天数再乘以休假天数。员工累计工作1-10年享5天年假，10-20年享10天，20年以上享15天。未休年假者，公司将支付300%日工资作为年假工资报酬。
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降低员工薪酬违反《中华人民共和国劳动法》，双方需按劳动合同履行义务。未经劳动者同意擅自降薪，视为对劳动合同的实质性变更，无法律约束力。企业应遵守法律法规，确保员工权益。
