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如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担：1、丧葬......
工伤鉴定结果出来后可以按照以下的流程来申请赔偿：工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论......
工伤赔偿纠纷二审一般需要3个月。在当事人对一审判决不服的，又在15日内向二审法院上诉，二审的审判期限为3个月。二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判，也可能是发回一审法......
在工作中遭遇骨折致十级伤残，员工通常可享受工伤补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食及护理费、交通住宿费等。一次性伤残补助金约为7个月工资，如终止劳动关系，可领就业及医疗补助金，数额由地方规定。伤残等级越高，赔偿越多。七至十级伤残员工将获一次性伤残补助金，标准分别为13,11,9或7个月本人工资，由工伤保险基金支付。
雇主在员工工伤后需承担额外经济责任：住院期间按70%公务餐补；异地就医交通、住宿费用参照公务出差标准报销；停工期间全额支付工资福利，并负责生活不能自理员工的陪护费用。五至六级伤残者享每月70%-60%伤残津贴，五至十级解除劳动关系者获一次性伤残就业补贴。若单位未足额投保，需按国家规定支付全部工伤保险待遇。
雇主责任险保障在工作期间，因业务活动发生的意外伤害、残疾、死亡及职业病导致的雇主赔偿责任。理赔范围包括死亡、伤残金、误工费、医疗费和经批准的法律诉讼费用，保险公司按累积限额赔付。
四川顶泰律师事务所
王维斌;四川顶泰律师事务所资深律师、合伙人，擅长企业顾问、各类经济合同纠纷、建筑工程纠纷、劳动工伤、人身损害、欠款纠纷、婚姻家庭、继承等各类法律问题。王维斌律师一直关注于公司法、合同法、房地产法、劳动法、侵权法等民商法方面的研究，涉及法律专业各个领域。
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交通事故后，若属于工伤范畴，员工仍有资格享受工伤赔偿。劳动者在上下班途中因非个人主观故意导致的交通事故，或在乘坐公共交通工具时发生意外，均应按“工伤”认定。经合法认定后，工伤受害者有权享受工伤赔偿。
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员工停工留薪期间，家人照顾的陪护费用应由雇主承担。员工伤残级别确认后，符合条件的生活护理费由工伤保险基金支付。若雇主未足额缴纳工伤保险费用，差额及全部护理费用由雇主承担。
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游乐场内牙齿伤害的赔偿标准明确如下：受伤者有权获得治疗、康复所需的医疗、护理、交通等合理费用赔偿，以及因伤害导致的工资损失补偿。若伤害导致残疾，还需支付辅助器具费用及残疾赔偿金。这些规定旨在确保受害者得到全面、合理的赔偿，维护其合法权益。
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人身损害赔偿包括医疗费用、伙食补助、护理费用、工资待遇、交通住宿费用等。致残还需支付辅助器具费、伤残补助金、津贴等。致死则涉及丧葬补助金、伤亡补助金和抚恤金。员工失踪情况，未宣告死亡者亲属可得抚恤金和一次性工亡补助金的50%（生活困难时）；已宣告死亡者亲属可得全部赔偿。非法用工单位伤亡人员也有一次性赔偿办法。
