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职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定，公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》；应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
企业未按合同付款给承包商，等同于拖欠员工薪资，构成不当行为。离职员工可通过劳动监察机构投诉，填写相关表格。若无果，需收集证据，寻求劳动仲裁以保障权益。
我国法律规定，用人单位需在工伤赔偿后尊重员工辞职意愿。除非劳动者有过错，否则不得单方面解除合同。非法解约须支付经济补偿金（按服务年限计，一年一月工资）及双倍违约金。劳动者权益受法律保护。
劳动者对工伤赔偿不满意可依法申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，涵盖范围包括：确认劳动关系、劳动合同执行、解雇争议、工作权益、薪酬福利和赔偿等。如对仲裁结果不满，可通过司法途径解决。适用于境内的所有用人单位与劳动者之间的上述劳动争议。
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关于临时工在工作中受伤的责任归属，一般而言，若伤害是由于用工方在劳动过程中造成的，则用工方和临时工应根据各自的过错程度，共同承担相应的赔偿责任。若伤害由第三方的不当行为导致，临时工有权向第三方追究侵权责任。具体责任划分需结合实际情况及法律法规进行判定。
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员工在工伤事故中，工伤保险基金外的费用由用人单位承担，包括停工留薪期待遇、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。若用人单位未参加工伤保险，则需按国家规定支付工伤待遇费用。
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灵活就业人员一般不能单独购买工伤保险，因为工伤保险通常由用人单位为雇员缴纳。但灵活就业人员可以与用人单位建立劳动关系，由单位代为办理工伤保险。因此，他们是否能购买工伤保险取决于是否与用人单位建立了劳动关系。
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劳务关系下，员工下班途中遭遇交通事故受伤，企业需承担一定责任。员工在合理时间和路径下班途中受伤，经公安机关交通管理部门认定或法院判决非主要责任，可视为工伤。企业应为员工办理工伤保险，否则需承担替代性法律责任。
