根据我国的相关法律规定,发生工伤事故后,一般是由用人单位为劳动者申请工伤认定的,如果用人单位未为工伤职工申报工伤认定,可以由受伤害职工或其近亲属在事故发生之日起1年内向劳......
工伤的认定:1、受伤的员工可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;2、提出工伤认定申请应当提交的材料有:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证......
工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期限的提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险......
上海沪睿律师事务所
上海沪睿律师事务所主办律师,法律硕士,擅长处理工伤理赔、交通事故和刑事辩护案件。从事法律工作以来,服务过多家企业,处理过多起债权债务、合同纠纷,同时为多名工伤和交通事故案件当事人争取到满意的赔偿,尤其在工伤案件中,多次为证据不足的当事人通过一系列手段补充证据,赢得仲裁和诉讼。
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根据相关法律规定,申请工伤鉴定需提交劳动关系凭证、工伤鉴定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明等资料。社会保险行政部门将在收到申请后60个工作日内进行工伤鉴定并作出决定。
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要获取工伤认定申请书,请前往当地社会保险行政主管部门咨询并领取相关表格和材料。用人单位应在职工受伤或被诊断为职业病后30日内提交申请,否则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内完成申请。
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工伤鉴定后,员工可随时离职。为确保获得相应赔偿,建议在明确鉴定结果后决定离职。员工在职时可享伤残补助金,离职时则能获工伤医疗补助金及伤残就业补助金。因此,建议员工在明确工伤情况后再做离职决策。
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临时工在上下班途中因工作原因受伤,按照《工伤保险条例》,应认定为工伤。包括工作时间内在工作场所受伤,或工作前后在工作场所进行与工作相关的准备或收尾工作时受伤,以及因履行职务在工作场所内受到暴力或其他意外伤害。这些情况都应享受工伤保障待遇。