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公司因为经营问题而不需要太多的劳动者时候，就会着手开展裁员，最大化的为公司开源节流、缩减劳动力成本。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。......
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如......
具体如下：1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算；2、试用期工资一般按照出勤天数计算，不得低于正式员工工资的百分之八十；3......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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重庆万诚（西安）律师事务所
重庆万诚（西安）律师事务所位于西安市著名的钟楼商圈5A写字楼，紧邻地铁2号线钟楼地铁口，是重庆万诚为更好的服务于西北地区客户而设立。 重庆万诚自成立开始，即以“成为一家被社会各界广泛认同的法律服务机构”为愿景目标，将“以合法的方式，是客户权益最大化，推动法治进步”作为我们的使命担当，历经12年发展，建立了一支专业律师团队，受到了社会各界好评。
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医疗期工资待遇评定应根据员工实际参与工作时长和服务年限。我国法律规定，用人单位应提供3个月至24个月的医疗假期。医疗期是员工因病或意外需暂停工作接受治疗的期间，期间不可终止劳动合同。用人单位可根据实际情况灵活安排。1995年《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定了医疗期的定义和时长。
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根据相关法规，劳动者在单位的工会福利不计入工资总额。工资总额主要包括加班加点工资、奖金、津贴补贴、计时计件工资及特殊情况下的工资。劳动保障和职工福利费用亦不计入工资总额。
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涉及未支付工资的劳动争议，需先向劳动仲裁机构申请仲裁，但如劳动者持有用人单位出具的拖欠工资欠条，可直接向法院起诉。只要诉求不涉及其他劳动争议，法院将视为拖欠工资纠纷，按普通民事案件审理。
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在未签署正式劳动合同的情况下，用人单位拖欠或未及时支付劳动者报酬，损害了劳动者权益。劳动者有权与用人单位进行友好、建设性沟通协商。若协商无果，可依法向劳动仲裁部门申诉，追索工资。提出仲裁申请时，需留出足够时间处理事务，并收集支持性证明材料，为自身主张提供法律依据。
