律师解答劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定仍不服的,可以提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服......
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定......
用人单位申请工伤认定时效过期,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请;存在不可抗力等正当原因的,经报社会保险行政部门同意......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤申请表格需填写员工个人信息、用人单位资料、劳动保障行政部门审核意见等。确保内容在合同有效期内,字迹清晰不可修改。用钢笔或签字笔填写,用人单位或工会需盖章。事业单位员工填职业类型,企业员工填工作职位。概述受伤经历,包括时间、地点、工作、原因、伤势等。
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我国法律规定,工伤应由用人单位在事故发生后30日内申报。若未申报,员工可在事故后一年内向社保部门申请。单位如故意逃避申报,员工或其家属、工会可在一年内直接向劳动和社会保障部门申请工伤,确保不超时限。
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在上下班通勤过程中,若遭遇交通事故或涉及公共交通工具如城轨、客轮渡、列车等的事故,员工若不需承担主要责任,则依据法律应被认定为工伤。相反,若员工被认定为交通事故的主要责任人,则不能享受工伤待遇。这些规定确保了工伤认定的公平性和准确性,为受伤员工提供了必要的法律保障。
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下班途中摔倒,一般不算工伤。但如符合以下四个条件,可认定为工伤:事故发生在上下班途中;在合理路线和时间内;非本人主要责任;由机动车引发道路交通事故。请注意,这些条件缺一不可,只有同时满足才能被认定为工伤。因此,在上下班途中要注意安全,遵守交通规则,避免发生意外。