职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定,公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》;应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局,请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》,应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
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我们认为该观点并不准确。现行法规规定,劳动者与用人单位需存在有效劳动合同关系,方可确认为工伤事故。据此,我们确信该劳动者已与用人单位建立合法劳动关系。劳动关系指双方通过劳动合同建立的法律关联性。
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若在正常出勤或工作时间段内发生,工地有责任提供医疗援助或赔偿。若超出工作时间与出行范畴,公司无需承担责任。对于突发性疾病导致的死亡,不符合工伤认定标准,用人单位不需承担赔偿责任。当事人可享受丧葬补贴和抚恤金。
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企业应保障未签合同的劳动者健康与安全,提供紧急医疗护理。与劳动者协商签订劳动合同,维护双方利益。企业未履行责任可能面临法律追究和赔偿。企业应积极解答疑惑,遵循法律,保护双方权益。
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工伤律师咨询费涵盖档案调取(1000-5000元)、法务咨询(300-500元)、代写协议及起诉书(1500-3000元)、代理诉讼(8%-12%标的,最低6000元)、劳动仲裁(不涉及财产3000元,涉及财产8%-12%仲裁金额,最低6000元)及调解(8%-12%赔偿数额,最低6000元)。