职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定,公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》;应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局,请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》,应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
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收到工伤申报后,应迅速派遣人员将伤者送至合适医疗机构救治。保护现场,拍摄影像,记录访谈,开展事故原因调查及资料收集,并归档原始证据。同时,派专业员工慰问伤者,收集医疗发票以计算理赔金额。最后,撰写工伤报告和处理措施文件。
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工地工伤保险相关事宜:意外或确诊职业病后30天内,向劳动部门提交工伤认证申请及必要文件。同时,需到法定伤残鉴定机构评级。评级结果报告需递交劳动与用人双方,以便按评估结果申请赔偿。
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发生工伤事故时,应尽快向工伤认定部门申请认定,单位需按月发放原工资。康复后申请劳动能力鉴定,确定伤害程度,再申领工伤待遇。终止劳动关系时,单位应支付一次性就业补助金,社会保障支付医疗补助金。
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若雇员在执行职务时突然离世,应立即送往最近医疗机构救治;如不幸死亡,家属需向公司注册地社保监管部门提出工亡鉴定申请,并提交相关资料给工伤保险管理机关申请工亡赔偿金。职业病导致的死亡也应认定为工伤,享受工伤待遇。工作时段和工作场所内,因非职业病导致的其他疾病死亡,或在48小时内抢救无效死亡,也可参照工伤办理,享受工伤保险待遇。