三年多没签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿,但一般不超过11个月。双倍工资是用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以寻求的一种救济......
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,于情于理于法都应当给工资。一般正规的解除劳动关系,哪怕只有3天,也会......
无故被公司停薪留职,是违法的,可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支......
浙江臻尚律师事务所
李挽秋律师,执业于2019年,主做婚姻继承等家事类纠纷案件。是一位比较资深的律师,拥有丰富的经验和卓越的专业知识,专注于婚姻家事法律领域。作为浙江臻尚律师事务所的合伙人,在处理复杂的家庭法律案件方面表现卓越,以其细致入微的法律分析和卓越的谈判技巧而著称。 张立娟律师,执业于2018年,主做合同类案件,热衷于为客户提供支持和法律指导,帮助客户解决合同类的各种法律问题。作为浙江臻尚律师事务所的合伙人,其不仅具备卓越的法律技能,还能够倾听客户的需求,制定个性化的法律战略,以达成最佳的法律解决方案。
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如果劳动合同未注明薪资,属违法行为。根据相关法规,劳动合同必须明确薪资,薪资是合同的核心要素。若合同未明确劳动报酬,用人单位将受到劳动行政管理部门的整改指令和强制措施。
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企业在法律框架内安排员工暂时离岗并支付最低工资标准并不违法。但若有违法行为,则整个待岗方案均视为非法。企业采取待岗措施通常是因为经营和生产活动受到重大冲击。因此,在执行过程中需确保合法合规,以避免法律风险。
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试用期劳动者结束雇佣关系离开用人单位时,工资一般应在解除或终止劳动合同时即刻结算,并由用人单位一次性支付。但如遇法律法规规定的特殊情况,亦可按约定方式结算。此举旨在保障劳动者权益,确保其在离职时能及时获得应得的工资。用人单位应遵守相关法规,确保工资结算的及时性和准确性,以维护劳动者合法权益。
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在转正当月,我们会计算试用期和转正后的工资总和。具体方法为:试用期工资=试用期总天数/标准出勤天数×试用期日工资;转正后工资=转正后总天数/标准出勤天数×转正后日工资。具体计算方式还需参照劳动合同规定。