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上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城......
属于工伤，公司不给处理的话，劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定，之后就工伤待遇可向用人单位提出劳动仲裁、诉讼。向法院起诉，涉及医疗费用的，法院会裁定先予执行。如果没......
上班路上遇车祸受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。......
工伤保险申报通常无需律师介入，职工或单位需向劳动保障部门和工伤保险机构如实报告，填写《事故伤害报告表》和《工伤认定申请表》，并在伤害发生后30天内提交相关资料，包括首诊病历、旁证和身份证明。
在非具名工伤事故中，用人单位应在30个工作日内依法向地方劳动行政部门提交工伤认定申请，逾期则受害职工可自行申请。经劳动行政部门审核后，将启动赔偿程序。
资深律师在工伤认定中发挥核心作用，他们提供深度法律支持，精确核实工伤事实，有力维护申请人权益，并通过代理诉讼确保合法权益不受侵犯，为工伤认定过程中的权益辩护保驾护航。
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师，5年法院工作经验，经手近千件案件，审判案件无一发回重审、改判、涉访等；执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗至院，多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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工伤伤残津贴可一次性或分期按月领取，选择权在职工。一次性支付需在工伤鉴定后一年内申请。分期支付则由社保部门按月发放。若公司未为员工购买工伤保险，伤残津贴由企业支付。计算标准依据伤残等级和本人工资比例，由社保机构发放。本人工资为事故前12个月平均缴费工资，受统筹地区平均工资限制。退休后停发伤残津贴。
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员工上下班途中遭遇意外伤害是否能认定为工伤，需满足以下条件：工伤发生在规定的上下班时间段内，即正常至岗和离岗阶段；交通事故发生在上下班必经路线上；员工在事故中无责任或仅承担次要责任。合理范围内的往返工作地点与家庭成员居住地之间的路线也视为上下班期间。
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上下班途中意外摔伤后，应在事故发生之日起30日内，由用人单位向劳动行政部门申请工伤认定。如单位未按时申请，受伤员工或其亲属、工会可在事故发生后1年内直接向劳动行政部门申请。
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工作期间突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断。若因工作导致或工作场所过度劳累诱发，且在48小时内死亡，通常可视为工伤。但脑溢血本质上为疾病，若非工作原因或未立即死亡，可能不被认定为工伤。要追究单位责任，需证明公司有过错，可通过法律手段如民事诉讼解决。
