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职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定，公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》；应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
我国法律明确处理境内用工单位与劳动者间的劳动争议，包括确认劳动关系、合同签订及履行、解雇辞职、工作条件（如时间、保险、培训等）和薪酬、赔偿等五大类问题。强调公民应具备法律意识，依法维权。
企业在工伤研究结果未公布前，不得随意终止劳动合同，即使合同期满也需依法续签，保障伤者权益。对因合同到期拒签导致留薪期权益受损的行为，违反法律，伤者有权追偿工伤待遇和赔偿金。
劳动者在工作期间，如遭自然灾害死亡、执行职务事故、岗位相关伤害、暴力意外、职业病、公务出差事故、上下班途中非主要责任事故等，依照法规视同工伤处理，具体标准包括工作时间、地点、职责相关及特定法律规定的情况。
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明知他人有心脏病，故意激怒导致对方死亡，可能构成犯罪。行为人明知对方身体和心理状况，故意实施激怒行为，导致对方死亡，主观上存在故意，与死亡结果有因果关系，应负刑事责任。具体情况需根据证据判定。
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员工工伤治疗期间被公司辞退，应首先确保享受工伤保险待遇，同时有权追讨因违法解除合同的赔偿金。公司单方面解雇员工需符合《劳动合同法》规定，如员工严重违规或失职造成重大损失等。工伤员工尤其享有特殊保护，不得随意解除合同。
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工伤纠纷中，私下和解协议在符合劳动法规和国家安全规章制度下受法律保护。若用人单位未如实申报、申请工伤认定，协议无效。此行为逃避劳动监管，破坏安全监督体系，侵犯劳动者权益，违反法律强制和禁止规定。
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员工因病需解除劳动合同时，应明确保障其权益。用人单位在员工因病离岗时，无需赔偿。但员工在医疗期内如因非个人过失被解雇，雇主需按法律规定采取补救措施并支付全额赔偿。若雇主违反劳动法规定擅自解约，应按补偿标准支付双倍赔偿金，确保员工权益不受侵害。
