用人单位未按时付工资的职工有权解除劳动合同,职工可以解除劳动合同的情形有:1.未提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未缴纳社会保险费的;4.用人......
公司的赔偿金是要不用交税的。个人因解除和用人单位的劳动关系,而取得的一次性的补偿收入,收入低于当地职工的上年度平均工资的三倍的部分,免征个人所得税。考虑到失业人员一次性经......
公司如果是因员工具有严重的过错而开除员工的,并不需要补偿员工;如果是无过错性辞退员工的,则需要补偿员工,补偿标准是员工在公司每工作满一年的,付一个月的工资;六个月以上不满......
上海兰迪(西安)律师事务所
韩文静律师,毕业于西北政法大学,民商法学专业,硕士研究生学历,律图网特邀律师,现执业于上海兰迪(西安)律师事务所。曾在知名培训机构担任法律学科的培训讲师,拥有丰富的大型讲座、公开课培训及授课经验。 自进入律师行业以来,为公司、企业、其他组织及个人提供专业法律服务,擅长公司设立及经营过程中涉及的各类法律事务的处理、法律实务及理论培训、日常交易文件起草与审核、企业管理制度及劳动人事制度的建立与完善等,并代理劳动争议、商标异议及商标无效申请案件。 韩文静律师致力于为客户提供量身订做的专业法律服务,主要业务领域包括常年法律顾问事务处理、企业劳动人事制度建立、劳动争议纠纷及交通事故责任纠纷案件代理等法律实务。
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休息日加班费用计算公式为:加班工资=月工资基数÷平均计薪日×200%×加班天数。但如雇主安排补休,则无需支付加班津贴。对于计件工资制员工,在完成定额任务后被延长工作时间,应按照不低于法定工作日计件单价的两倍计算加班工资。
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工资发放时间因企业规定而异。如某企业每月15号发工资,新员工入职当月工资在下月15号领取。若入职在月中,如30号,则可能只领半个月工资,到下月15号再领剩余部分。对于工作不满或超过半个月的员工,企业会按日计算工资,根据实际工作日数发放。
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根据法规,劳务人员薪资支付要求包括:按约定时间支付,节假日或周末需提前支付;工资至少每月通过银行转账一次性发放,或按周、日、小时周期支付;未按时支付需向雇员解释并尽快解决。
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依据我国法律规定,员工离职当天即有权请求公司清偿所欠薪资。 然而,若员工因个人过失或疏忽给公司带来经济损失,公司则有权从员工工资中扣除相应金额作为赔偿。这一规定确保了公司权益的同时,也提醒员工应尽职尽责,避免因个人失误给公司带来不必要的经济损失。这样的法律规定在保障员工权益的同时,也维护了企业的正常运营和利益。