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1、根据工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应认定为工伤。 2、职工或者......
1、工伤认定的期限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。 2、但是如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。 3......
根据《工伤保险条例》第十八条规定，做工伤鉴定需要带的材料有： 1.工伤认定申请表； 2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3.医疗诊断证明或者职业病......
根据《工伤保险条例》第十四条，工作期间因工作原因受伤属工伤。但故意伤害罪是主观故意致人损伤，不满足工伤认定标准。即便得到谅解，也无法改变工伤认定的法律原则。因此，故意伤害他人造成的伤害通常不被认定为工伤。
要申请工伤认定，需按人力资源与社会保障部规定填写《工伤认定申请表》，准备有效劳动合同复印件或雇佣关系证据，并提交专业医疗机构开具的损伤或职业病诊断证明。资料不全时，社保行政部门可现场审核或书面通知补充。
二十年前的工伤，若满足条件仍可获赔。按《工伤保险条例》，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会可在1年内向社保部门申请。对结果有异议，可在60日内申请行政复议或诉讼。未申请则结果生效。
北京市两高(上海）律师事务所
【团队简介】 超强律师团队隶属于北京市两高（上海）律师事务所，团队集合多位专业律师成立纠纷调解及诉讼中心，专业律师介入，以调为主，以诉促调，致力于以调解的方式，公正、独立、专业、高效的帮助中外当事人解决各类民商事争议，涉及合同、债权债务、婚姻继承、贸易、投资、金融、证券、知识产权、技术转让、房地产、工程承包、运输、保险、人身损害等多项领域的纠纷。团队主办律师办理了大量仲裁、诉讼、调解案件，积累了丰富的工作经验，具有深厚的理论功底，最高标的案件超10亿元。纠纷调解及诉讼中心成立以来已经受理案件百余件，真正帮助当事人多快好省地处理各类纠纷，获得当事人的一致好评。 【律所简介】 北京市两高律师事务所创立于2006年，目前已成为中国大陆规模最大的综合性律师事务所之一。两高（上海）律所坐落于上海BFC外滩金融中心，现上海分所执业律师人数近200名，全国律师超800名。两高（上海）律所吸纳了一批高素质律师人才，具有复合型学科背景与工作背景。两高（上海）律所致力于在瞬息万变的商业环境中为境内外客户制定法律解决方案并提供法律服务。秉承“德在高处、行在高处，做高水平、高品质的律师事务所”的理念，以“高举正义利剑，维护当事人合法权益”为使命，两高(上海)律所用资深的专业技术和丰富的实践经验竭诚为每位客户提供最为专业和完备的法律服务。 【服务内容】 法律顾问，设立纠纷调解及诉讼中心，处理合同纠纷、劳动工伤、房产纠纷、债权债务、婚姻继承、医疗事故、交通事故、人身损害、知识产权、投资理财、金融、证券、公司经营等各类纠纷，民事诉讼、行政诉讼、刑事辩护等，以及其他各类法律事务。 【所属律师事务所】 北京市两高（上海）律师事务所
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下班途中遭遇车祸，若非因个人错误或过错导致，可视为工伤。根据法规，工伤包括工作时间和工作区域内因工作受伤，以及工作时间前后在工作环境中因工作准备或收尾受伤。因此，下班途中因车祸受伤，若符合上述条件，应属于工伤范畴。
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下班途中遭遇交通意外，若事故非个人过失且符合上下班合理时间路径，通常可认定为工伤。但如事故由自身过错导致并被判为主要责任，则不属于工伤。交通事故赔偿如已覆盖医疗费用等，企业或工伤保险不再重复支付。若已获交通事故赔偿的死亡或残疾补助，工伤保险相应补助不再发放。若因肇事者逃逸等原因未获交通事故赔偿，企业或工伤保险仍需按规定提供工伤待遇。
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异地工作期间，下班途中遭遇意外碰撞，若非本人主要责任，则属工伤范畴。此范畴包括承担同等、次要或无责任等情境。然而，如因个人承担主要或完全责任的交通事故造成伤害，则不被视为工伤。
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如果不存在劳资关系，就无法申请工伤认定。申请工伤认定必须向社保行政部门提交相关文件，其中包括证明劳动者与用人单位之间存在明确劳资关系的文件。如果没有这份证明文件，社保行政管理机构将不会受理申请。因此，在申请工伤认定前，劳动者和用人单位必须建立明确的劳资关系，并妥善保存相关证明材料，以确保申请的顺利进行。
