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1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下，员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定，职工有下列情形的，应......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定，职工有下列情形的，应......
我国《工伤保险条例》规定，职工下班途中因非主要责任交通事故等公共交通事故致伤，可能被认定为工伤，条件包括：1）行为以正常上下班为目的；2）工作时间安排恰当；3）路线合理。未经批准提前下班的擅自脱岗事故通常不属工伤。
工伤认定流程如下：首先，申请人提交申请；社保部门调查核实，各方需配合；一般60日内给出认定决定，书面通知劳动者及单位，备案；最后，20日内送达《认定书》或《不予认定书》，抄送社保机构。整个过程注重信息流转和沟通。
职工工伤认定条件：在工作期间执行职务受伤害；工作前后因工相关活动突发事故受伤；因履行职责遭受暴力或意外；患法定职业病；出差期间因工作原因重大伤害；上下班途中遭遇非本人主要责任交通事故或公共交通事故；以及法律法规规定的其他工伤情形。
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在我国，工伤认定的诉讼时效通常设定为三年，该时效的起算点应从受害者知晓或应该知晓其权益受到了侵害及相关责任人之日开始计算。同时，工伤认定的时限一般设定为一年。然而，如果诉讼时效超过了20年，则人民法院原则上将不再提供保护；但在特定条件下，受害者可提出申请以适度延长诉讼时效。
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工伤评定需提交详细资料，包括工伤确认申请表格（原件）、劳动关系证明、员工身份证明、企业注册信息、医疗或职业病诊断证明及初次就诊病历。申请须在受伤后30日内由单位或一年内由员工提出，过期不予受理。表格应记录事故时间、地点、原因及伤害程度。
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临时工遭受工伤后，需提交相关材料至社保行政部门提出工伤认定申请。行政部门会核实事故伤害情况，期间需用人单位、职工等配合。60天内，行政部门将依法决定是否构成工伤。
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腰椎间盘突出若因职业活动引发，可视为工伤。但个人原因导致的病痛则不在此列。我国法律对工伤认定有明确规定，若疾病被鉴定为职业病，同样符合工伤认定条件。因此，是否能构成工伤认定，需根据具体情况和法律规定来判断。
