工伤鉴定结果后不上班规定:工伤鉴定结果作出,被确定为一至四级工伤的,保留劳动关系,退出工作岗位,工伤保险基金每月发放伤残津贴至退休;非一至四级伤残,不上班的用人单位可以要......
请的保洁阿姨摔伤了的,根据双方各自的过错承担相应的责任。家政人员在为雇主提供合同约定范围内的家政服务时,应当尽到谨慎注意义务,注意观察工作环境、使用安全合规的服务工具,尽......
工伤保险断交一个月有以下影响:由社会保险行政部门责令限期缴纳,逾期仍不缴纳的处罚款,加收滞纳金;在此期间发生工伤的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目;劳动者可以以此为由单方......
上海申浩(杭州)律师事务所
法律科班出身,曾在公检法系统任职,成为执业律师后,始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务,了解系统办案思维,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有极为丰富的实务经验。
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明知他人有心脏病,故意激怒导致对方死亡,可能构成犯罪。行为人明知对方身体和心理状况,故意实施激怒行为,导致对方死亡,主观上存在故意,与死亡结果有因果关系,应负刑事责任。具体情况需根据证据判定。
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员工工伤治疗期间被公司辞退,应首先确保享受工伤保险待遇,同时有权追讨因违法解除合同的赔偿金。公司单方面解雇员工需符合《劳动合同法》规定,如员工严重违规或失职造成重大损失等。工伤员工尤其享有特殊保护,不得随意解除合同。
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工伤纠纷中,私下和解协议在符合劳动法规和国家安全规章制度下受法律保护。若用人单位未如实申报、申请工伤认定,协议无效。此行为逃避劳动监管,破坏安全监督体系,侵犯劳动者权益,违反法律强制和禁止规定。
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员工因病需解除劳动合同时,应明确保障其权益。用人单位在员工因病离岗时,无需赔偿。但员工在医疗期内如因非个人过失被解雇,雇主需按法律规定采取补救措施并支付全额赔偿。若雇主违反劳动法规定擅自解约,应按补偿标准支付双倍赔偿金,确保员工权益不受侵害。