1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下,员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
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进行工伤认定,需准备以下资料:工伤认定申请书(详细记录事故发生时间、地点、原因及员工受伤程度等)、与用人单位的劳动关系证明、医疗机构或职业病防治机构的诊断证明。这些资料都是工伤认定的关键证据,确保认定过程的公正与准确。准备好这些材料后,可按照相关规定提交申请,以便及时获得工伤认定和相应的补偿。
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在正常工作时间及区间内,因突发疾病被认定为职业性损伤的员工,依据《工伤保险条例》享有工伤医疗等权益保障。员工因公患病暂时停工救治期间,基本工资及福利待遇维持不变,单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月,重伤或特殊情况下可经确认延长,但总时长不超过12个月。
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上班途中受伤不一定算工伤。如因个人疏忽滑倒,无法获得工伤认证;但如遭遇非个人原因引起的交通事故并摔倒,根据法律,可认定为工伤。法律规定,工作时间外,前往或离开工作场所途中,遭遇非本人主要责任的交通事故或公共运输工具事故带来的伤害,均属工伤范畴。
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无劳动合同的临时工人意外死亡是否算工伤,需根据具体情况判断。虽未签正式合同,但能证明雇佣关系且因工作受伤,可申请工伤鉴定。若雇主未诚信签约且未缴社保,应承担赔偿责任。因此,是否算工伤需依法规和实际情况深入判定。