国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评......
公积金不能一次性全部提取完,每个地方的政策不一样,具体能提取多少可以咨询下当地的公积金管理中心。职工购买、建造、翻建、大修自住住房且未使用住房贷款的,职工每年可以提取一次......
被炒工龄有一年多赔偿的工资:如果是合法解除劳动合同,则是经济补偿金,工作每满一年支付一个月的月平均工资,不满一年超过过六个月的按照一年计算,未超过六个月按半个月计算。......
重庆坚锋律师事务所
谭飞律师,执业于重庆坚锋律师事务所,现独立执业,擅长处理合同纠纷,婚姻家事,劳动工伤,人身损害等案件,有丰富的办案经验,善于结合案例分析案件,从不同角度寻求突破点,获得当事人的一致好评;本着为当事人提供最专业的法律服务,尽可能的为当事人争取合法的权益。
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未签署劳动合同且拖欠工资属于违法行为。即使只有口头协议,拖欠员工薪酬也是非法的。劳动者在未签书面劳动合同且被拖欠工资时,有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉,但需提供相关证据。
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面对强制加班,员工应维护自己的合法权益。可向劳动监察部门投诉,揭露违反法律的行为。我国法律规定,加班需与员工达成共识,若员工拒绝,用人单位不得强制加班,否则将视为违法。
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未签劳动合同离职后被拖欠工资,应先尝试与雇主协商,若无果,则迅速向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满,可在15日内向法院提起诉讼。如各方不愿协商或协商无果,或和解协议未履行,可寻求调解,若调解不成,仍需申请仲裁。
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职工因工作受伤,应享受工伤医疗待遇。停工留薪期间,工资福利待遇不变,由单位按月支付,期限通常不超过12个月,特殊情况可延长。原工资包括各项补贴和奖金,以受伤前12个月平均工资为准。