1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下,员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
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申请工伤认定时,需填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》。并提交以下资料:劳动合同副本或劳动关系证明;受伤职工身份证复印件;医院诊断报告或职业病诊断文件(如有),或职业病诊断鉴定书;两名以上证人的书面证言证明受伤经过。
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员工上下班途中遭遇交通事故,若其承担的责任不超过主要责任,则视为工伤,有权申请工伤认定。若员工承担主要或全部责任,则不属于工伤。此外,员工在乘坐城市轨道交通、轮渡、火车时发生事故伤害也视为工伤。
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上下班途中工伤需满足四项标准:在上下班规定时段内、往返工作地点的常规路线上、受害方无过失或重大责任、由机动车等交通工具造成身体损伤。符合这些条件才能判定为工伤,享受工伤保险待遇。不满足则按民事侵权寻求赔偿。
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劳动法规规定,职工上下班途中遭遇的道路交通事故,若满足以下条件可认定为工伤:事故发生在规定上下班时间内,且位于劳动者日常通勤路线上;受害人不应承担事故全责或主责;且事故由机动车行驶引发。