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饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
若用人单位未依法为雇员缴纳社会保险，导致员工受损，应赔偿实际损失。员工若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。每累积工作一年，需支付一个月工资作为补偿。此举旨在保护员工权益，确保合法权益不受侵害。
企业未签劳务合同、未买社保，须在雇佣一月内完成。逾期未签，单位应支付双倍工资。解雇时，按服务年限补偿，满一年支付一月工资，半年以上不足一年按一年算，不足半年支付半月工资。
试用期五天未获薪酬是违法的。根据我国法律规定，试用期员工应当享有相应的薪酬待遇。若发生此类情况，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付应得的报酬。若用人单位在规定期限内未支付，还需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。劳动者应维护自身合法权益，确保试用期内的薪酬得到合理保障。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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解决雇主拖欠薪资问题，劳动者应先尝试与雇主沟通协商，了解支付困境并寻求解决方案。若协商无果，可求助于当地劳动行政部门或调解机构。若仍无法解决，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，依法维护自身权益。
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法定节假日工人无法休息，可依据劳动法规定，向雇主索要加班费用。超出正常工作时间的部分，雇主需按标准工资的1.5倍支付；休息日加班则支付2倍；法定节假日加班支付3倍。确保自身权益，合理维权。
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如果公司拖欠员工薪酬，员工可以通过法律途径追责。首先，员工应向具有管辖权的法院申请强制执行，法院会根据生效的民事或刑事判决书、裁定书来执行。若公司法人财产被涉及，法院会依法追责。因此，当公司拖欠薪酬时，员工可以依法向法院申请强制执行，要求公司法人承担相应的法律责任，以维护自己的合法权益。
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针对劳务派遣工资拖欠问题，员工可向劳动行政部门举报，要求限期支付工资及赔偿。如仍有异议，可申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。用人单位若违反规定，如未按时足额支付工资、低于最低工资标准支付、未支付加班费或未支付经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付，逾期则加付赔偿金。
