保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右,具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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员工因工受伤需入院治疗时,住院费用应先由本人或用人单位垫付。若用人单位已缴纳工伤保险费,费用将由工伤保险基金会承担;若未缴纳,费用由用人单位承担。未被支付部分,工伤保险基金会先行支付后再向用人单位追偿。这样确保了员工权益,同时督促用人单位履行责任。
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交通事故工伤双倍赔偿适用于两种情况:一是劳动者上下班途中遭遇非主要责任方造成的交通事故导致工伤,涉及民事侵权和工伤保险赔偿的冲突;二是公民因人身伤害要求赔偿,包括医疗、住院伙食补贴、营养、租用床位、后续治疗、误工、护理及交通等费用,并可能涉及其他相关费用。
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工伤职工可获得一次性工伤残疾补助金,金额依据伤前12个月平均月缴纳薪资的6至24倍计算,具体按伤害定级分配:一级至四级分别为24、22、20、18个月,五级至六级为16、14个月,七级至八级为12、10个月,九级为8个月,十级为6个月。
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工伤死亡赔付款的法定标准设定包括丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬补助金以事故发生地上年度职工月平均工资的6个月为标准;抚恤金按职工本人工资的百分比发放;一次性工亡补助金为前一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。