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劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动......
仲裁决定超过15日无法上诉的是不能再提起诉讼的。需要注意的是，在我国的劳动仲裁的法律法规的规定中，当事人对规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书......
民事纠纷起诉具体流程如下：1、准备起诉的当事人须满足适格原告的条件，即拥有诉讼权利能力和诉讼行为能力，并且与发生的纠纷存在利益关系，还应满足主体条件(须是公民、法人和其他......
劳动仲裁案件审理期限一般为45个自然日，但涉及重大疑难问题的案件可酌情延长至15个工作日。仲裁期限从受理申请资料开始计算，结束后需及时送达裁决文书。劳动仲裁旨在公正裁决劳动争议，维护双方权益。
仲裁是否需律师服务取决于个人选择，无强制规定。考虑案件复杂性和难度，若感觉能力不足，建议聘请律师。申请仲裁需到人力资源和社会保障局设立的劳动争议仲裁委员会，提交相关文件资料。五个工作日内立案受理，提供举证和答辩期限，开庭审理后下达裁决书。六十日内完成，不服可起诉。
根据相关法律规定，劳动仲裁部门不处理住房公积金纠纷，因为这不属于劳动报酬争议。劳动者与用人单位就住房公积金产生争议时，应由住房公积金管理中心负责督促用人单位缴纳。这避免了劳动仲裁部门的重复审理。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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劳动仲裁开庭时，若企业未出席，庭审程序仍可进行，并可能依据法定程序进行缺席判决。企业如因正当理由无法参与，需在开庭前三日提出延期审理请求，由劳动争议仲裁委员会决定是否批准。
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劳动仲裁执行方案概述：劳动仲裁委员会依据当事人申请，公正调解并裁决劳动争议案件。执行裁决时，可采取多种手段，如冻结、划拨存款，扣留收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。这些措施旨在确保裁决的顺利执行，维护劳动者和用人单位的合法权益。劳动仲裁旨在构建和谐劳动关系，促进社会稳定和经济发展。
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针对劳动仲裁案件，被告可以采取的法律诉讼途径有：首先尝试与原告协商解决；若协商无果，可申请调解；调解不成，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。但需注意，提起诉讼前必须先经过仲裁程序。
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若遇到劳动争议问题，应向劳动合同履行地或用人单位注册地所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决。本地区的劳动争议仲裁委员会将负责处理这些争议。若双方分别向不同地点的仲裁委员会提出申请，劳动合同履行地的仲裁委员会将行使管辖权。同时，也可向当地劳动局咨询和寻求帮助。
