工伤认定申请提交后,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受......
劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的,劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉要求用人单位赔偿。人民法院经审理后,能够认定劳动者符合工伤构成要件的,应当判令用人单位按照《......
个人申请工伤是否容易,需视情况而定:1、职工遭受工伤之后,单位不为职工申请工伤认定的,受伤职工可以自行申请工伤认定,因此不难申请;2、申请工伤其需要用人单位的配合,需要自......
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在上下班通勤过程中,若遭遇交通事故或涉及公共交通工具如城轨、客轮渡、列车等的事故,员工若不需承担主要责任,则依据法律应被认定为工伤。相反,若员工被认定为交通事故的主要责任人,则不能享受工伤待遇。这些规定确保了工伤认定的公平性和准确性,为受伤员工提供了必要的法律保障。
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下班途中摔倒,一般不算工伤。但如符合以下四个条件,可认定为工伤:事故发生在上下班途中;在合理路线和时间内;非本人主要责任;由机动车引发道路交通事故。请注意,这些条件缺一不可,只有同时满足才能被认定为工伤。因此,在上下班途中要注意安全,遵守交通规则,避免发生意外。
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在上下班途中自行驾车摔伤,一般不算工伤。只有符合“非本人主要责任”的交通事故,如同等、次要或无责任,才能认定工伤。若因自身主要或全部责任导致交通事故,则不被认定工伤。要满足工伤认定,需同时符合合理时间、合理路线和非个人主要责任原则。三者缺一不可。
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员工因工受伤或被诊断为职业病后,公司须在30日内上报。员工或其家属也可在一年内自行申请工伤认定,需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。社保部门应在60日内作出决定,清晰明确的申请可在15日内完成。如遇特殊情况,申请时限可延长。