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原公司解除了劳动合同，社保局没有备案的，不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保，如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的，员工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的......
根据《刑事诉讼法》第六十七条，犯罪嫌疑人和被告人被逮捕后有权申请取保候审。条件包括：可能判管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上但不危害社会；患重病、生活不能自理、怀孕或哺乳且不危害社会；羁押期满未结案。公安机关负责执行。符合条件者可向司法机构申请。
劳动合同欺诈涉及虚构事实、隐匿真相，以签约为诱饵骗取财务利益。犯罪者可能虚构工作机会，与求职者签约后无实际职位或未履行合同义务。金额大或情节严重可构成劳动合同欺诈罪。
劳动合同到期后，若劳动者无意续签，可直接离职。合同自然终止不等同于解除劳动关系，因合同未规定提前通知细节，劳动者无需提前三十天通知用人单位。完成必要离职手续即可。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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工作满一个半月未签订劳动合同，劳动者有权要求雇主从第二个月起支付双倍薪资，并补缴社会保险。终止劳动关系时，雇主还需支付经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者应要求雇主签订书面合同，并在未签订时，及时寻求赔偿。
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未签劳动合同引发员工起诉，企业应主动沟通补签，或支付双倍工资赔偿。中国《劳动合同法》规定劳动关系应以书面形式确立，未及时签订需承担薪资补偿和社保责任。企业应确保补签合同并补齐未覆盖时间段，同时补偿工资和社保问题。
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未签劳动合同的用人单位需支付两倍薪资作为补偿，若超过一个月但不足一年未签或违反规定拒绝签无固定期限合同。劳动者因工作受损有权要求赔偿。诉求时效为一年，需保存劳动关系证据。遇此问题，建议咨询律师。
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劳动合同存续六年未签，补偿应视情况而定。若单位未签劳动合同，应从第二个月起支付双倍工资至第十一个月，超一年则视为无固定期限合同。 但需注意，双倍工资有时效限制，通常为一年。若您已工作多年，时效或已过。但部分地区时效从合同终止日起算，您仍有机会争取赔偿。
