徐州
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看情况：一、对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。二、对于已经出认定结果的工伤认定，对于认定结果......
工伤认定遵循明确准则：工作时间内、工作地点内，因执行职务遭受伤害；工作前后在相关场所的准备/善后工作中发生意外；暴力行为、职业病导致的工伤；公务出行期间因公受损；上下班途中非本人主要责任的交通或公共交通事故致伤。"工作时间"、"工作场所"和"工作原因"是决定工伤的关键要素。
上班或下班路上因非个人主要过失的交通事故或公共交通事故致伤者，可认定为工伤，需申请鉴定并寻求补偿。判定标准限于上下班必要路径，非工作相关探亲访问期间的伤害事故不属于工伤范围。
劳动者在执行工作任务时发生事故伤害、工作相关预备或收尾任务中的意外、因职业操守遭受暴力、患职业病、公务出差期间的事故、上下班途中非主要责任交通事故或交通工具事故，以及法律法规特别规定的特殊情况，均被认定为工伤。
河南良承律师事务所
王奎，河南项城人，毕业于西南民族大学，法律硕士，经济学学士，中华全国律师协会会员。业务领域：擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务，擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件，对于金融保险类案件有着丰富的经验，在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护，对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验，在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
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您有申请工伤认定和享受工伤待遇的权益。员工工作期间因意外或疑似职业病受损，雇主应从事故或职业病诊断日起30日内提交工伤认定申请。如遇恶劣天气等不可抗力，可经社保机构批准延长。雇主未按时申请，员工或其亲属、工会可在事故或诊断日起一年内直接向社保机构申请。
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离职时，您有权保留劳动合同，这是合法且普遍的。劳动合同一式两份，各自保留。若雇主未交付您的合同，将面临法律后果。离职时，确保领取解除劳动合同证明、养老保险手册和离职证明（加盖公章）。合同应包含雇主和劳动者信息、工作性质、薪资、社保、保护措施等内容。
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在特定条件和符合规定的情况下，我们可以撤回决定。具体是否由交通警察部门或法院接受，需视情况而定。若文件有明显不当或忽略真相，撤回是可行的。对个人质疑的确认文件，有权在收到通知后三日内向上级交管部门提出复核申请，申请书需详细描述需求和原因及主要证据。
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申请非员工自身原因造成的工亡待遇，需满足以下条件：在紧急情况下，员工在上下班途中遭遇非主要责任的交通事故，并已报警处理，交警出具责任认定书，证实员工非主要责任人。同时，事故时间和地点需与上下班时间和路程相符。
