在私企工作受伤该怎么赔偿

1.工伤认定：
员工因工受伤，单位要在规定时间内向社保部门申请，若未申请，员工或家属可自行申请，申请时需提供劳动关系和医疗证明等材料。
2.能力鉴定：
工伤认定后，若影响劳动能力，需申请伤残等级鉴定，确定赔偿基数。
3.责任划分：
单位缴了工伤保险，部分赔偿由社保基金出，部分由单位出；
没缴的话，单位承担全部赔偿。
4.争议解决：
单位拒赔，员工可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
索赔前提是存在劳动关系，无合同需先仲裁确认。

案情回顾:

小许是一家私企员工，工作时不慎受伤。单位未在规定的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行申请工伤认定，提交了工资流水和医疗诊断证明等材料。工伤认定后，经鉴定为8级伤残。该单位已缴纳工伤保险，但在赔偿时，单位拒绝支付停工留薪期工资，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未按时申请，小许可在1年内自行申请。小许自行申请符合规定。
2、工伤认定结论出具后，小许进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供了依据。
3、因单位已缴纳工伤保险，社保基金应支付医疗费、一次性伤残补助金等，单位应支付停工留薪期工资和一次性就业补助金等。单位拒绝支付停工留薪期工资违反规定。
4、小许若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。