企业对受伤工人需承担哪些责任

企业对受伤工人的责任如下：
一是工伤保险责任。
缴纳保险，由基金支付待遇；
未缴纳，则企业承担费用。
二是保障停工留薪期工资福利，确保工人治疗期间的基本生活。
三是支付伤残就业补助，工人伤残时企业按规支付。
四是协助认定和鉴定。
企业需协助工人获赔偿。
若企业违规，工人可通过法律途径维权。

案情回顾:

小何是某企业工人，工作时受伤。该企业未为小何缴纳工伤保险，且在小何受伤治疗期间，停发了他的工资。小何工伤认定为伤残后，企业也未支付一次性伤残就业补助金，还拒绝协助小何进行劳动能力鉴定。小何与企业多次协商无果，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，企业若为工人缴纳工伤保险，工人认定工伤后由工伤保险基金支付待遇；未缴纳则企业自行承担费用，该企业未为小何缴纳工伤保险，应承担小何的医疗费用等工伤保险责任。
2、企业有责任保障工人停工留薪期工资福利待遇不变，该企业停发小何工资的行为违反了此规定。
3、工人因工伤致伤残，企业需支付一次性伤残就业补助金，该企业未支付，侵害了小何权益。
4、企业负有协助工伤认定、劳动能力鉴定等义务，该企业拒绝协助，小何有权通过劳动仲裁、诉讼等途径要求企业承担相应法律后果。