未签合同最新双倍赔偿情况是怎样

1.用人单位用工超1个月不满1年，未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
双倍工资差额从用工满1个月次日起算，到补签合同前一日截止。
2.用工满1年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，应从该订无固定期限合同日起付双倍工资。
3.主张双倍工资时效一般1年，从知道或应知道权利受损日起算，劳动者可仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱工作了一年零三个月，期间公司也未补订合同。小朱得知权益可能受损，便向公司提出支付双倍工资的要求，但公司认为不应支付，双方产生争议，小朱决定通过劳动仲裁维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱入职后公司未及时订立合同，从用工满一个月次日起至满一年前一日，公司需支付双倍工资差额。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作满一年后，公司应支付相应双倍工资。不过，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，小朱需注意时效问题。