人身损害工伤赔偿标准最新是多少

1.人身损害工伤赔偿项目多样，标准依不同情形而定。
2.医疗费用按相关工伤保险标准支付，停工留薪期工资福利不变。
3.造成伤残的，按劳动能力鉴定等级赔偿。
一至四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；
五、六级有一次性伤残补助金，难安排工作的发津贴，解除关系有两金；
七至十级有一次性伤残补助金，合同期满或职工解除也有两金。
4.因工死亡，近亲属获丧葬、抚恤、一次性工亡补助金，数额结合实际算。

案情回顾:

小朱受雇于某公司，工作期间不幸受伤。公司认为应按照最低标准赔偿医疗费用，且停工留薪期只愿支付基本工资。小朱则要求按工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准支付医疗费用，停工留薪期工资福利待遇不变。经劳动能力鉴定，小朱为五级伤残，对于一次性伤残补助金、伤残津贴以及劳动关系解除后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额，双方也存在争议。

案情分析:

1、医疗费用方面，根据法律规定，应按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付，所以小朱的主张合法，公司应按此标准执行。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，公司只支付基本工资的做法不符合规定。
3、对于五级伤残赔偿，小朱有权获得一次性伤残补助金，若难以安排工作公司应按月发伤残津贴，解除或终止劳动关系时公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额需结合实际情况计算。