员工没有签合同会有什么处罚吗

1.用人单位用工超一个月不满一年未与员工签书面合同，需每月付双倍工资；
满一年未签，视为已订立无固定期限合同，同样要付双倍工资。
2.若员工故意不签合同，单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.主要处罚风险在用人单位，员工不签合同，单位要及时处理降低风险。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作满半年时，公司仍未采取行动。小朱认为公司应支付双倍工资，而公司觉得可能是小朱故意不签合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。此案例中，公司自小朱入职超过一个月仍未与其签订书面合同，若不存在小朱故意不签的情况，公司需向小朱支付双倍工资。
2、若能证明是小朱故意不签合同，公司应书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作半年计算，应支付一个月工资。公司需及时处理员工不签合同的情况，以降低自身处罚风险。