一次性工资补偿的标准是什么

1.一次性工资补偿常在解除劳动关系时出现。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解除或终止合同，要按上述标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年7个月，月工资为2万元。该单位所在地区上年度职工月平均工资为5000元。单位突然违法解除与小朱的劳动合同，小朱要求单位支付一次性工资补偿，单位却以小朱工资过高为由，拒绝按正常标准补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年7个月，应按4年计算补偿年限。同时，小朱月工资2万元高于所在地区上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），所以向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，即每月补偿15000元。
2、因单位是违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍向小朱支付赔偿金，所以单位应支付给小朱的一次性工资补偿为15000×4×2=120000元。