未满一个月被开除有什么后果

1.未满一个月被开除，后果依情况而定。
若员工试用期不符录用条件，或有严重违纪等法定过错，单位解除合同合法，无需支付补偿。
2.若单位无故开除，属违法解除。
员工可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
工作不满半年，补偿半月工资，赔偿金为一个月工资。

案情回顾:

小朱入职某单位未满一个月便被开除。小朱认为单位无正当理由将其开除，属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同。而单位则称小朱在试用期内不符合录用条件，解除劳动合同合法，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。本案中，单位需举证证明小朱存在上述情形，否则其解除行为可能被认定为违法。
2、若单位无正当理由开除小朱，属于违法解除。小朱可要求单位继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。